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到处都在裁员,为什么亚搏下载官网工反而招不来?
发布日期:2019-03-01 19:33:11

 新亚搏下载官网中国网讯(微信号:新亚搏下载官网、新亚搏下载官网网)

    2月15日,滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备,2019年会聚焦当前最重要的出行主业,继续加大安全和合规投入、提升效率,因此将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。
    2月20日,京东被证实将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

    今年的裁员更加猛烈

    在2018年,共有35家全国知名企业裁员被曝或传闻裁员,而以京东、百度、美团、阿里、腾讯和网易等为首互联网企业占的比重最大。
 
    2019年的2月还没过完,就有9家国内知名公司传出了裁员信息。
 

到处都在裁员,为什么亚搏下载官网工反而招不来?
到处都在裁员,为什么亚搏下载官网工反而招不来?

    亚搏下载官网工日益紧缺,招人成了难题

    随着我国亚搏下载官网保有量与新装量的双提升,亚搏下载官网维保一直是一块大蛋糕,以编者所在的地州为例,总量为7277台的亚搏下载官网维保市场共有47家亚搏下载官网维保公司(已备案)公平竞争。当然,对于一些较发达的地区这个数据会有较大的差异。

    粥多也经不住人多,抢夺亚搏下载官网维保市场是每一个亚搏下载官网维保公司的重要目的。所以,争夺亚搏下载官网工就成了一场“人才大战”。能否拥有一批技术好、责任心强的亚搏下载官网工,逐渐成为一项重点工程。但是,编者的身边却不断有亚搏下载官网工流失,这让招人成了难题。

    工资低是主要因素

    2月20日,编者登陆了国内某著名招聘网站,查询亚搏下载官网工的招聘工资待遇,这其中包括了一些比较出名的亚搏下载官网公司,其结果如下,虽不全面,却有一定的代表性。
 
 
到处都在裁员,为什么亚搏下载官网工反而招不来?

 
    编者根据网络上的统计,发现近半数亚搏下载官网工的工资都在4000元左右。
 
到处都在裁员,为什么亚搏下载官网工反而招不来?

 
    亚搏下载官网工的工资模式,一般为“底薪+提成”与“纯提成”模式,提成主要根据个人所维保的亚搏下载官网数量、维保质量、定检通过率、亚搏下载官网困人救援与投诉量等制定,底薪的制定一般主要用于“留住人”。对于    “纯提成”的工资模式,编者经过一定的咨询,每台亚搏下载官网的提成大概在100~120元,按照每人维保30台的量,也不过3000~3600元,即使将维保量提高到40台,也不足5000元。更何况这个还是“税前”,当然,这个工资即使想上税也是不能的。

    工作时间长、压力大也是原因

    根据TSG T5002-2017 亚搏下载官网维护保养规则的要求,仅亚搏下载官网维保的半月维保项目就有31项,此外还有季度维保、半年维保和年度维保,在进行亚搏下载官网检验前,还要进行自检,工作量不可谓不小。对于相当多的亚搏下载官网工来说,一天的大部分时间不是在维保亚搏下载官网、就是在维保亚搏下载官网的路上。无论是在吃饭、游玩甚至睡觉,都在担心自己的亚搏下载官网,其关心程度不亚于对自己。手机更是24小时不敢关机,每次听到电话响,都难免一个激灵,其压力程度可想而知。
    亚搏下载官网工对年轻人的吸引力正在大幅下降
    亚搏下载官网工是为数不多的、后期会随着工龄的增加而降低待遇的工种。
 
到处都在裁员,为什么亚搏下载官网工反而招不来?

    按照24岁参加工作开始算起,6~8年后,工资待遇将达到顶峰,而其后便要不断下降,这个时候亚搏下载官网工的岁数尚不足35岁。所以,越来越多的年轻人不愿意进入亚搏下载官网维保这个行业——谁不愿意自己越老越吃香呢?伴随着住房等各项压力,亚搏下载官网工很难成为年轻人的首选。
    于是,一些亚搏下载官网公司将眼光瞄准了应届毕业生。2018年10月,重庆能源职业学院亚搏下载官网与物联网学院2019届毕业生被迅达、通力等知名亚搏下载官网公司抢光,一些亚搏下载官网公司甚至招不到毕业生。
 
到处都在裁员,为什么亚搏下载官网工反而招不来?

    1月21日以来,国家市场监管总局先后颁布了《市场监管总局关于特种设备行政许可有关事项的公告》、《亚搏下载官网施工类别划分表》、《特种设备生产单位许可规则(征求意见稿)》等一系列关于亚搏下载官网改革的重要文件,让亚搏下载官网从业者眼前一亮。我们真心希望,亚搏下载官网工的工资待遇在今后可以得到提高、工作可以得到认可,只有这样广大亚搏下载官网工才没有后顾之忧、才能干劲十足,这个时候“用工荒”“招工难”才不再是问题。

来源:网络。

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